Problema fortei de munca din constructii in 2023

In prezent, observăm cum problema forței de muncă nu mai pare atât de spinoasă asa cum era in urma cu 12 luni. Sunt două posibile explicații. Prima ar fi ca firmele mici sau chiar echipe de muncitori independente care lucrau în zona rezidențială acum au devenit disponibile în piața muncii.

De altfel, companiile din domeniul construcțiilor, aduc alături de HoReCa și curierat cea mai multă forță de muncă din afara Uniunii Europene, potrivit Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI).

De asemenea, tot mai multe firme de construcții recurg la recrutarea forței de muncă din Asia. În acest fel s-a mai echilibrat raportul dintre cerere și ofertă pe piața forței de muncă în construcții.

Totusi, per ansamblu, în continuare nevoia de forță de muncă va fi ridicată chiar dacă nu se va menține la nivelul anului trecut. “Pâlnia” de proiecte de construcții, așa cum o vedem la IBC Focus, este mare și cu numeroase proiecte de anvergură care necesită forță de muncă și mecanizare din partea constructorilor.

Astfel, un sfert (26,4%) dintre marii constructori din România lucrează în prezent cu muncitori străini.
Circa 12% dintre companii sunt într-un astfel de proces de recrutare şi un alt sfert (24,5%) tatonează ideea de a recruta specialişti din alte ţări.

Chiar dacă atragerea muncitorilor din Asia rezolvă o parte din cerere – aceștia sunt mai slab calificați în general. Astfel, rămâne ridicată presiunea pe atragerea muncitorilor calificați și a inginerilor cu experiență.

Salariu minim în construcții, în 2023
Salariul minim în construcții pe care companiile din domeniu le pot acorda angajaților a crescut începând cu 1 ianuarie 2023, de la 3.000 de lei brut la 4.000 de lei brut. Majorarea s-a realizat în baza OUG 168/2022, cu menținerea facilităților fiscale în construcții până în 2028, introduse prin OUG114/2018.
Sursa: https://www.wall-street.ro